Kiedy dodatek 100%, a kiedy 50%
- 100%nadgodziny w nocy, w niedziele i święta, które nie są Twoimi dniami pracy, w dniu wolnym za pracę w niedzielę lub święto oraz za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy w okresie rozliczeniowym× 2stawki
- 50%pozostałe nadgodziny, najczęściej praca ponad 8 godzin w zwykły dzień roboczy× 1,5stawki
Jak liczymy
Za każdą nadgodzinę należy się normalne wynagrodzenie oraz dodatek. Normalne wynagrodzenie to płaca zasadnicza i stałe dodatki podzielone przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Dodatek to 50% albo 100% stawki godzinowej z samej płacy zasadniczej. Jeśli zamiast dodatku dostałeś czas wolny, należy Ci się tylko normalne wynagrodzenie. Godziny do przepracowania bierzemy z naszego kalkulatora dni roboczych, dlatego stawka różni się między miesiącami: w miesiącu z mniejszą liczbą godzin godzina jest droższa.
Podstawa: art. 151¹ Kodeksu pracy. Zasady i przykłady sprawdziliśmy w hrappka.pl i kadry.infor.pl; oba przykłady odtwarzają nasze testy. Limit nadgodzin z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy to zwykle 150 godzin w roku. Dodatek za pracę w nocy liczy się osobno. Kwoty są brutto: ile z tego zostanie na rękę, zależy od podatku i składek, które policzysz w kalkulatorze wynagrodzeń.
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć stawkę za nadgodzinę?
Podziel pensję przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, np. 7000 zł ÷ 168 h = 41,67 zł. Za nadgodzinę z dodatkiem 50% dostaniesz 1,5 tej stawki, czyli 62,50 zł, a z dodatkiem 100% dwie stawki, czyli 83,33 zł.
Ile wynosi limit nadgodzin w roku?
Zwykle 150 godzin w roku kalendarzowym dla nadgodzin wynikających ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Układ zbiorowy, regulamin pracy lub umowa mogą ustalić inny limit, ale przeciętnie nie wolno pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo.
Czy za nadgodziny można dostać wolne zamiast pieniędzy?
Tak. Za każdą nadgodzinę pracodawca może dać godzinę wolnego na Twój wniosek albo półtorej godziny wolnego z własnej inicjatywy. Wtedy dodatek 50% ani 100% się nie należy.