Minuty na godziny dziesiętne
Na liście płac i w fakturach godziny zapisuje się zwykle dziesiętnie. 7 godzin 45 minut to 7,75 h, a nie 7,45 h. Żeby zamienić minuty na część godziny, podziel je przez 60.
| Minuty | Część godziny | Przykład |
|---|---|---|
| 5 min | 0,08 h | 8:05 = 8,08 h |
| 10 min | 0,17 h | 6:10 = 6,17 h |
| 15 min | 0,25 h | 7:15 = 7,25 h |
| 20 min | 0,33 h | 4:20 = 4,33 h |
| 30 min | 0,5 h | 8:30 = 8,5 h |
| 40 min | 0,67 h | 2:40 = 2,67 h |
| 45 min | 0,75 h | 7:45 = 7,75 h |
| 50 min | 0,83 h | 9:50 = 9,83 h |
Przerwy w pracy a czas pracy
Jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownikowi przysługuje co najmniej 15 minut przerwy. Przy wymiarze powyżej 9 godzin dochodzi druga przerwa, a powyżej 16 godzin trzecia, każda po co najmniej 15 minut. Te przerwy wlicza się do czasu pracy (art. 134 Kodeksu pracy), więc nie odejmuj ich od godzin. Pracodawca może też wprowadzić jedną przerwę do 60 minut, np. na obiad, która nie wlicza się do czasu pracy (art. 141). Tylko taką przerwę wpisz w kalkulatorze.
Ile godzin trzeba przepracować w danym miesiącu, sprawdzisz w kalkulatorze dni roboczych. Za pracę ponad normę należy się dodatek, który policzysz w kalkulatorze nadgodzin.
Najczęstsze pytania
Jak policzyć godziny pracy od–do?
Odejmij godzinę rozpoczęcia od godziny zakończenia i odejmij przerwę, która nie wlicza się do czasu pracy. Od 7:30 do 16:00 z półgodzinną przerwą na obiad to 8 godzin 30 minut minus 30 minut, czyli 8 godzin.
Jak policzyć godziny przy pracy w nocy?
Gdy praca kończy się po północy, do godziny zakończenia dolicz 24 godziny. Zmiana od 22:00 do 6:00 to 30 − 22 = 8 godzin. Kalkulator robi to sam, gdy koniec jest wcześniej niż początek.
Ile to jest 7 godzin 45 minut dziesiętnie?
7,75 godziny, bo 45 minut to 45 ÷ 60 = 0,75 godziny. Przy stawce 31,40 zł za godzinę to 7,75 × 31,40 = 243,35 zł.
Czy 15-minutowa przerwa jest płatna?
Tak. Przerwa z art. 134 Kodeksu pracy wlicza się do czasu pracy, więc nie zmniejsza wynagrodzenia. Niepłatna jest tylko dodatkowa przerwa do 60 minut, jeśli pracodawca ją wprowadził w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo umowie.